近年来，“灵活就业”对于越来越多的年轻人来说已经不是一个新名词。灵活就业人员的不断增长也引起了社会关注。

　　据了解，灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

　　近日召开的“稳就业促双创聚人才，促中国经济高质量发展”小型双周座谈会上，国家统计局原副局长贾楠谈到，刚刚结束的第四次全国经济普查中，年轻人就业观发生了新变化——灵活就业成为新的就业方式，且越来越普遍。

　　灵活就业人员在给社会经济发展注入活力的同时，其社会保障问题逐渐凸显出来。

　　灵活就业青年为主

　　主观客观原因共存

　　赵冰（化名）2017年毕业后，在天津一所高校创办了快递服务点。今年已经是他灵活就业的第二年。

　　当《法制日报》记者问到当初选择灵活就业的原因时，赵冰回答得很干脆：“我不想受制于公司朝九晚五的打卡生活，与其在公司给别人干活，不如自己创业。”

　　赵冰的一些同学在毕业时也选择了灵活就业。

　　“这个时代的发展潮流与趋势就是创新创业。如果不能找到一份满意的工作，找一份灵活的工作或者自己创业又何妨呢？”赵冰说。

　　《法制日报》记者又随机采访了一些大学生，有些人认为在找不到满意工作的情况下可以选择灵活就业，还有一些人打算从一开始就选择主动创业。

　　除了主动选择灵活就业的人之外，还有些人属于“被动”灵活就业。

　　在一家外企工作的刘好（化名）告诉《法制日报》记者，自己当时在人才招聘机构投递简历获得了工作机会，但由于通过中介无法与企业直接签订协议，也就意味着公司不必为自己承担“三险”。

　　《清华大学2018年毕业生就业质量报告》提出，灵活就业包括不签订三方协议而直接与用人单位签订劳动合同就业、持有用人单位证明、赴国际组织实习、自主创业和自由职业四种类型。

　　就业研究机构麦可思的数据分析显示，2016届至2018届应届毕业生的灵活就业比例基本稳定。2018届应届本科生灵活就业比例为3.1%，高职高专生该比例为5.7%。

　　数据分析还显示，近三届应届毕业生中灵活就业群体月收入稳定增长，但涨幅较小。2018届本科生中，灵活就业群体月收入为5240元，较2016届该群体月收入增长631元，涨幅为13.7%；2018届高职高专生中，灵活就业群体月收入为4495元，较2016届该群体月收入增长303元，涨幅为7.2%。

　　“现在大多数企业都要求职工有过工作经验，虽然这家公司不承担我的‘三险’，但我获得了在外企的工作经验。如果我以后对工作不满想要辞职，也可以为我的履历增色。”刘好说。

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　　完善制度势在必行

　　对于选择灵活就业的人来说，社保是其需要面对的一个重要问题。

　　据了解，灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

　　申请社会保险补贴的灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。

　　北京蓝鹏律师事务所主任张起淮告诉《法制日报》记者，针对目前灵活就业群体失业保险的缺失，以及某些灵活就业人员不知道如何获得社会保险待遇的问题，要建立更加完善的社会保障法律框架。目前关于灵活就业人员社会保障的法律法规尚待进一步完善，主要通过一些指导意见、相关通知来明确，以立法方式对灵活就业人员的社保缴纳问题进行规范已经提上议程。